仕事に熱心なのか？熱心でないのか？

大陸では家族を大切にする、確かに事実ではあるのですが、そのロジックは日本と大きく変わらないように思えます。

例えばどの国であったとしても都会。

元々都会で暮らしていた人々ももちろんいますが、地方から若い人たちが集まってきます。彼らは独り暮らしであることが多く、都会に友人はいますが、両親を含む家族は地方で暮らしています。

残業代が出るのであれば、規定時間外で働くことはむしろ賃金が上がるため、必ずしも歓迎しない訳ではありません。

次に地方から都会に出てきて、世帯を持っている方。男女の就労の差は日本ほど大きくないように感じます。お母さんが仕事で忙しい場合は、お父さんが子供の面倒を見ます。産まれて間もないお子さんがいる場合を除き、夫婦で協力しあって、子育てと仕事を両立させている印象がありますので、緊急の場合などは対応してくれたりします。

ご両親と同居されている方に関しては、通常、お子さんの面倒はご両親が見てくれるので、あまり問題を感じたことはないのですが、ご家族の具合が悪い、送り迎えが必要、親戚が集まるなどの行事がある際はご家族が優先となります。

そもそも就労時間外や休日の時間構わず、仕事の連絡を入れる企業が多いこと自体、日本がイレギュラーであると個人的には思うのですが。

昨今、日本でもライフワークバランスが叫ばれていますが、人間は1人では生きてはいけません。何のために働き、何のために頑張れるのか？日本人の働き方も正解ではないということで、チームとして理想的なゴールに辿り着くために現場の声を聞き、進捗と照らし合わせてコントロールすることが管理者の能力として必要となってきます。